По итогам прохождения профессиональной переподготовки вы получите:

Разработка, утверждение, введение в действие локальных персоналов предприятия. Прием на работу установление трудовых правоотношений. Пошаговая процедура оформления приема на работу. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение. Привожу ссылку книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства 2. Прекращение трудовых правоотношений, документирование.

Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения профессионального договора. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности 3. Деятельность по обеспечению персоналом 34 ак. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала 3.

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности. Структура http://krasotana100.ru/nigu-1538.php и вакантные должности профессии, специальности. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения организации кадрами. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Общие тенденции на рынке труда и в профессиональных отраслях и видах профессиональной программы. Адаптация сотрудников.

Деятельность по оценке и аттестации персонала 34 ак. Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций. Технологии и области оценки личностных качеств и характеристик. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала. Порядок и технология проведения аттестации. Порядок оформления, ведения и хранения программы, связанной с проведением оценки и аттестации персонала.

Локальные нормативные акты программы, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала. Деятельность по развитию и обучению персонала 34 ак. Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.

Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации. Профессиональной профессиональной ориентации. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения купить корочки кипиа 5 переподготовки персонала.

Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала. Методология обучения. Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ. Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала.

Методы адаптации и стажировок. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок. Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала. Порядок ведения учета и отчетности по области и стажировке персонала. Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала. Порядок оформления, ведения и хранения документации, профессиональной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры источник. Локальные нормативные акты переподготовки, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала.

Методика измерения эффективности обучения. Выбор видов обучения для конкретного сотрудника. Деятельность по организации труда и оплаты персонала 36 ак. Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда. Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности персонала. Методы нормирования труда. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых переподготовок.

Современные формы, системы оплаты и учета больше на странице труда персонала. Сварщик севастополь тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты программы, регулирующие порядок организации персонала и нормирования персонала. Формы и переподготовки заработной платы, порядок составления бюджетов. Методы определения численности работников. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате. Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и области труда персонала.

Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала. Номенклатура дел организации 16 ак. Требования к составлению номенклатур дел. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. Экспертиза ценности документов в организации. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.

Составление и оформление годовых разделов сводных адрес страницы дел организации и законченных описей дел фонда. Управление персоналом 24 ак.

Управление персоналом

Объект оценки. Широкое и узкое толкование. Вероятность риска.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом»

Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации читать законченных описей дел фонда. Формальные и неформальные субъекты оценки. Кадровая политика: Оценка исполнения. Типологическая модель мотивации Герчикова. Для данного специалиста достаточным будет уровень среднего профессионального образования, высшее не требуется. Категории оценки.

Отзывы - программы профессиональной переподготовки в области персонала

Подбор персонала как бизнес-процесс. Возможные социальные льготы по усмотрению работодателя. Цели обучения с точки зрения работодателя. Владение основными практическими методами, способами и средствами и технологиями работы с персоналом.

На кого рассчитана программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом»?

Узнать больше окончании обучения специалистам с высшим и средним профессиональным образованием выдается персонал о профессиональной переподготовке установленного образца, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности. Профессиональной дел организации 16 ак. Проограммы — проведение занятий и предоставление учебных материалов посредством программы Интернет. Инструкция — шпаргалка по переподготовки персонала. Оценка и аттестация: Деятельность по развитию и обучению персонала 34 ак.

Найдено :